Nos objectifs

Financiers :

• optimisation du budget formation (réduction du coût de la non-conformité linguistique - introduction de nouvelles méthodes)
• efficience du dispositif mis en place

Organisationnels :

• prise en compte des contraintes calendaires et géographiques des apprenants pour s'affranchir des contraintes géographiques et proposer des formations accessibles au bon moment
• réduction de la durée des formations présentielles
• déploiement rapide des formations

Pédagogiques :

• adaptation aux rythmes et aux différentes formes d’apprentissage
• formation ciblée
• formation de qualité (démarche d'assurance qualité - contrôle qualité)

De performance :

• une formation qui développe de réelles compétences sur le poste de travail
• formation d'un plus grand nombre de collaborateurs

L’apprenant :

• travaille à son rythme en fonction de ses propres stratégies d’apprentissage
• passe du savoir au savoir-faire
• développe son autonomie

Les objectifs sont opérationnels, précis et mesurables.

Les compétences acquises sont pérennes.

Les indicateurs mis en place permettent le contrôle qualité de la formation.

• Augmentation du nombre de bénéficiaires de la formation
• Allongement du temps de formation 
• Garantie d’un présentéisme maximum dans toutes les modalités de formation

• gain direct de 20 % à 50 %
• diminution des coûts de gestion